5 vragen over moederschapsrust
Als werknemer, werkloze of zelfstandige heb je recht op moederschapsrust, voor of na de bevalling. Leef beantwoordt 5 dringende vragen.
1. Waar heb ik recht op?
Als werknemer heb je recht op vijftien weken moederschapsrust. Je uitkering wordt berekend op basis van je loon. Als zelfstandige heb je twaalf weken moederschapsrust. Je ontvangt een forfaitaire uitkering.
2. Wat als ik vroeg mijn moederschapsrust opneem?
Specialisten raden aan het werk tijdig neer te leggen. Als werknemer heb je een week verplichte en vijf weken facultatieve prenatale rust. Die laatste kunnen overdragen worden na de bevalling.
3. Wat als zelfstandige?
Als zelfstandige neem je verplicht een week voor en twee weken na de bevalling. De overige negen weken kun je in volle dagen opnemen. Of je kunt maximaal halftijds je zelfstandige activiteit verderzetten, zo neem je maximaal achttien weken facultatieve rust op.
4. Wat als ik een kindje adopteer?
Je hebt recht op maximaal twaalf weken adoptieverlof. Hoe jonger je kind, hoe meer verlof. Is je kind bijvoorbeeld jonger dan drie, dan krijg je maximaal zes weken. Als je kind een handicap heeft, dan wordt je adoptieverlof verdubbeld.
5. Wat is ouderschapsverlof dan?
Werknemers (moeders en vaders) hebben recht op vier maanden ouderschapsverlof, aan te vragen bij de RVA. Die periode neem je op voor je kind twaalf jaar is en kan (in overleg met je werkgever) ook opgenomen worden in gedeelten.
